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因向前同事透露個人薪酬，男子殷某遭公司開除。

近日，上海市長寧區(qū)人民法院（以下簡稱“上海長寧法院”）發(fā)布“涉違紀解除類勞動糾紛十大典型案例”，上述“某茶業(yè)公司訴殷某勞動合同糾紛案”便在其中。

澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者從上海長寧法院獲悉，2016年4月，殷某入職某茶業(yè)公司。雙方簽署的《商業(yè)秘密保護及競業(yè)禁止協(xié)議》約定，殷某不得泄露公司不公開的財務(wù)狀況、財務(wù)資料和薪酬制度等。此外，殷某簽字簽收的《員工手冊》載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動關(guān)系。此后，殷某向公司已離職員工提供殷某自身的工資明細，公司遂解除勞動合同。

上海長寧法院經(jīng)審理認為，殷某將其本人的工資銀行明細提供給案外人用以訴訟，既是員工對其個人信息的合理使用，也是配合審理該案的法院查明案件事實之需要，該行為具有合理性。殷某披露的是自己的薪酬內(nèi)容，非公司整體的薪酬制度，實際未達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度。某茶業(yè)公司據(jù)此解除與殷某之間的勞動合同，無事實與法律依據(jù)。最終法院認定，某茶業(yè)公司違法解除勞動合同，應(yīng)向殷某支付賠償金。

上海長寧法院表示，勞動者合理披露自身薪酬的，不構(gòu)成嚴重違紀。對于勞動者違反保密制度行為的認定，必須考察其行為的合法性、合理性及可能造成的后果。勞動者對其個人信息享有合法權(quán)益，可以自行進行處分，用人單位的規(guī)章制度不應(yīng)當限制勞動者對個人信息的合理使用。涉訟勞動者系普通員工，向他人提供的是個人薪酬信息而非用人單位整體的薪酬制度，并未違反單位規(guī)章制度。單方解除勞動合同作為最嚴厲的處罰措施，須有相當?shù)男袨閲乐匦?，若用人單位可根?jù)勞動者的任何行為主張解除勞動合同，則顯然失當。

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