恩施日報訊（通訊員周晉宇、劉妍鷺、周英芳）3月24日，走進宣恩縣沙道溝鎮(zhèn)當陽坪村，街道兩旁干凈整潔，忠峒里紅色文化體驗驛站游人如織，一派欣欣向榮的景象。該村黨總支書記周松山坦言，能取得這些進步，和沙道溝鎮(zhèn)對村（社區(qū)）干部實施創(chuàng)新考核制度緊密相關。

為進一步加強村（社區(qū)）干部管理，促進村級管理制度化、規(guī)范化，沙道溝鎮(zhèn)立足實際，在村（社區(qū)）干部管理機制上積極嘗試，大膽創(chuàng)新，通過科學設定考核指標、優(yōu)化考核方式、強化考核結果，創(chuàng)新推出“月督辦、季考核、年評比”村（社區(qū)）干部考核新方式，激發(fā)村（社區(qū)）干部擔當作為，有效地推動了農(nóng)村各項工作的開展。

“要干在日常、考在經(jīng)常、管在平常，牢牢把握全鎮(zhèn)考核‘方向標’?！痹撴?zhèn)堅持憑實績定獎懲，合理設置考核內(nèi)容，聚焦基層黨建、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等工作開展情況，緊盯工作態(tài)度、紀律作風、辦事效率等日常表現(xiàn)，由鎮(zhèn)督察考評辦每月進行督辦，每季度對發(fā)現(xiàn)的問題進行匯總，年終匯總綜合總分數(shù)進行評優(yōu)。

“做了什么工作，我們就到大家面前說一說；做得怎么樣，就讓我們的黨員群眾評一評……讓我要干、爭著干、比著干成為村（社區(qū)）干部工作常態(tài)。”把考核結果納入季度績效管理、年度綜合表彰、干部綜合管理中，對每季度考核結果按村進行綜合匯總，依據(jù)考核總分在經(jīng)濟工作會議上表揚一類村6個，并于次年對村級相關經(jīng)費予以傾斜。對考核不合格的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（片區(qū)）主要領導對其進行誡勉談話，按照“獎勤罰懶、動真碰硬”的原則，讓村干部“紅紅臉”。以工作激勵+制度倒逼，真正使廣大村干部經(jīng)濟上有“甜頭”、生活上有“靠頭”、工作上有“勁頭”。

“基礎不牢，地動山搖?！鄙车罍湘?zhèn)堅持服務中心圍繞大局，在全鎮(zhèn)樹立重實干、看實績的風向標，建設一支有信念、講奉獻、有擔當、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，不斷營造全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）比學趕超的濃厚干事氛圍。

關鍵詞： 沙道溝鎮(zhèn) 地動山搖 干部工作